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En la Hogaño se halla un gran barullo en lo relativo a la exigencia de una indemnización por montaña laboral o casualidad de trabajo. De hecho la confusión más llano consiste en confundir la indemnización por lesiones permanentes no invalidantes que paga la mutua con la indemnización por accidente de trabajo derivada de un descuido o salvedad de medidas de seguridad.
De igual modo, en el caso precedente comenzará a surtir finalidad el primer día del mes en que esto ocurra o que haya comenzado a realizar dicha actividad.
Por todo ello es compatible cobrar una indemnización por casualidad sindical, cobrar el recargo de prestaciones y la pensión caso de reconocerse una incapacidad.
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Por tanto un casualidad de trabajo puede dar sitio a estas dos indemnizaciones e incluso existiría otra indemnización en los casos en los que las lesiones producidas en el montaña de trabajo supongan una incapacidad permanente total.
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